责任、胜任、善任、信任
没有人才，就没有企业。责任和胜任是博大选才的标准，善任和信任是博大用才的标准。
责任
责任就是要有责任心、敬业精神、事业心，要勇于负责任、敢于承担责任，用要渴望做 出成绩，渴望岗位建功，要有雄心和抱负。博大人对本职工作要有责任心，同时对国家 、对社会、对家庭、对亲人都要有责任心。
博大用人的 标准就是“德”的问题。“有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其 奸”。博大人应该诚实、守信、谦虚、团结，有胸怀、有集体荣誉感。对人的要求就是 社会对人的要求，必须具有公德，认为一个没有社会公德的人就不可能成为合格的爱普 达人。缺乏公德的人，无论才能多高，将坚决拒之门外。
胜任
博大不以学历作为判别人才的 标准。认为人人都能成为人才，只要能够出色完成本 职工作，胜任所在岗
位，具有相应的能力，就是人才，并要求具备合理的知识结构和工 作技能，具有很强的学习能力和应变能力，
适合爱普达发展的要求，能够胜任应聘的岗 位，并能够不断进步。
善任
博大根据不同人才的不同特点力求把人才放到 适合的岗位上， 限度地发挥人才的 作用，使人尽其才。
并尊重员工的个人志向，重视实现人才的价值，为人才提供充分施 展才华的平台，开发利用人才的价值，使
员工的才能 限度的得到发挥。
信任
博大承认和满足人才的需要，尊重和容纳人才的个性，坚持用人不疑，疑人不用。对所 用人才大胆使用，充
分信任，充分授权，抑侥幸，明褒贬，努力做到提高制度执行的透 明度。既让其承担岗位的责任，又要给予
相应的权利。